อบรมข้าราชการใหม่ กทม. รุ่นที่ 4-5 ประจำปี 2568

เปิดหลักสูตรอบรมข้าราชการใหม่ กทม. รุ่นที่ 4-5 ประจำปี 2568: สร้างรากฐานความรู้และทักษะเพื่อพัฒนาเมืองน่าอยู่

เมื่อวันที่ 18 พฤศจิกายน 2567 ณ ห้องปรินซ์บอลรูม 3 ชั้น 11 โรงแรมปรินซ์ พาเลซ เขตป้อมปราบศัตรูพ่าย ได้มีการจัดพิธีเปิด หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร รุ่นที่ 4-5 ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้พร้อมสำหรับการปฏิบัติงานในฐานะข้าราชการของกรุงเทพมหานคร

---

บรรยากาศและไฮไลท์สำคัญ

พิธีเปิดได้รับเกียรติจาก นางจงจิตร รัตนศุภสิน ผู้ช่วยหัวหน้าสำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร (ก.ก.) เป็นประธานในพิธี พร้อมให้โอวาทแก่ผู้เข้ารับการฝึกอบรม โดยเน้นย้ำถึงบทบาทและภารกิจของกรุงเทพมหานครในฐานะองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นรูปแบบพิเศษ ประธานได้กระตุ้นให้ข้าราชการรุ่นใหม่ใช้ความรู้และทักษะที่ได้รับจากการอบรม มาร่วมกันขับเคลื่อนกรุงเทพมหานครให้กลายเป็น “เมืองน่าอยู่สำหรับทุกคน”

ในพิธีเปิด นายอดิศักดิ์ ปานด่วน ผู้อำนวยการสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานคร ได้กล่าวรายงานเกี่ยวกับความสำคัญของหลักสูตรนี้ รวมถึงชี้แจงหลักเกณฑ์การพัฒนาข้าราชการบรรจุใหม่ตามกฎ ก.ก. โดยเน้นให้ผู้เข้ารับการอบรมตระหนักถึงมาตรฐานการปฏิบัติงานในหน้าที่

---

เนื้อหาการฝึกอบรมที่หลากหลายและเป็นประโยชน์

การอบรมยังได้เพิ่มพูนความรู้ที่เกี่ยวข้องกับสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ของข้าราชการ โดยมี นางสาวสินีนิตย์ ทรัพย์จรัสแสง หัวหน้ากลุ่มงานสวัสดิการ สำนักงานการเจ้าหน้าที่ สำนักปลัดกรุงเทพมหานคร เป็นวิทยากรบรรยายหัวข้อ “สวัสดิการประโยชน์เกื้อกูลของข้าราชการกรุงเทพมหานครที่ควรรู้”

ผู้เข้ารับการอบรมได้รับความรู้ในประเด็นสำคัญ ได้แก่

• สิทธิประโยชน์ของข้าราชการ เช่น การลา ค่ารักษาพยาบาล ค่าเล่าเรียนบุตร บำเหน็จบำนาญ
• สวัสดิการและประโยชน์เกื้อกูล เช่น การฌาปนกิจสงเคราะห์ เงินทุนการศึกษา โครงการเงินกู้เพื่อที่อยู่อาศัย และรถบริการรับ-ส่ง

---

ความสำคัญของหลักสูตรนี้

หลักสูตรการปฐมนิเทศถือเป็นก้าวแรกที่สำคัญของข้าราชการบรรจุใหม่ โดยเน้นการสร้างรากฐานความรู้ ความเข้าใจในบทบาทหน้าที่ ตลอดจนส่งเสริมคุณธรรม จริยธรรม และการปฏิบัติงานอย่างมืออาชีพ

ด้วยความมุ่งมั่นของกรุงเทพมหานครและวิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิ หลักสูตรนี้จึงไม่ได้เป็นเพียงการอบรม แต่เป็นการสร้างแรงบันดาลใจให้ข้าราชการรุ่นใหม่มีส่วนร่วมในการพัฒนาเมืองหลวงให้เติบโตอย่างยั่งยืน เพื่อความเป็นอยู่ที่ดีของประชาชนทุกคนในกรุงเทพมหานคร

 

สู่การพัฒนางานอย่างยั่งยืน

การอบรมวันนี้ช่วยเสริมสร้างความเข้าใจในบทบาทหน้าที่และภารกิจของข้าราชการกรุงเทพมหานครในฐานะฟันเฟืองสำคัญของการพัฒนาเมือง โดยผู้เข้ารับการอบรมได้รับความรู้และแนวทางปฏิบัติที่ชัดเจน เพื่อให้สามารถนำไปประยุกต์ใช้ในการทำงานจริง

หลักสูตรนี้ไม่เพียงมุ่งเน้นการถ่ายทอดความรู้ แต่ยังปลูกฝังทัศนคติและค่านิยมที่เหมาะสม เพื่อให้ข้าราชการรุ่นใหม่เป็นกำลังสำคัญในการผลักดันกรุงเทพมหานครให้เติบโตอย่างมั่นคงและยั่งยืน

---

วันที่ 2: เติมเต็มความรู้พื้นฐานและบทบาทหน้าที่ในองค์กร

วันที่ 19 พฤศจิกายน 2567 การอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร รุ่นที่ 4-5 ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 เดินหน้าสู่วันที่สอง โดยมีการบรรยายที่ครอบคลุมทั้งความรู้พื้นฐานเกี่ยวกับกรุงเทพมหานครและการเสริมสร้างบทบาทหน้าที่ รวมถึงภาพลักษณ์องค์กร

---

ช่วงเช้า (09.00 – 12.00 น.)

หัวข้อ:
“บริบทของกรุงเทพมหานครและความรู้พื้นฐานสำหรับข้าราชการบรรจุใหม่”
โดย: นายวิฑูรย์ อภิสิทธิ์ภูวกุล
ผู้อำนวยการสำนักยุทธศาสตร์และประเมินผล

ในช่วงเช้า ผู้เข้ารับการฝึกอบรมได้เรียนรู้เกี่ยวกับ:

• ประวัติความเป็นมาของกรุงเทพมหานคร: ทำความเข้าใจถึงรากฐานการบริหารงานและการพัฒนาขององค์กร
• โครงสร้างการบริหาร: เปิดมุมมองเกี่ยวกับระบบการทำงานและการบริหารทรัพยากร
• การบริการดิจิทัล: เรียนรู้เครื่องมือและระบบที่ช่วยสนับสนุนการทำงานในยุคดิจิทัล
• การขับเคลื่อนนโยบาย 9 ด้าน 9 ดี ของผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร: เน้นย้ำเป้าหมายเพื่อยกระดับคุณภาพชีวิตของประชาชน
• ยุทธศาสตร์ชาติ 20 ปี: แผนงานที่เชื่อมโยงการทำงานของกรุงเทพมหานครกับเป้าหมายการพัฒนาประเทศ

การบรรยายยังเน้นแนะนำเครื่องมือที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงาน เพื่อให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมพร้อมเป็นส่วนหนึ่งในการผลักดันกรุงเทพมหานครให้เป็นเมืองน่าอยู่สำหรับทุกคน

---

ช่วงบ่าย (13.00 – 16.00 น.)

หัวข้อ:
“บทบาท หน้าที่ในการปฏิบัติงานราชการและการสร้างภาพลักษณ์องค์กรกรุงเทพมหานคร”
โดย: นางสาวณัฐวรา บัวเกษ
ผู้อำนวยการส่วนส่งเสริมการพัฒนาทรัพยากรบุคคล สถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานคร สำนักงาน ก.ก.

ในช่วงบ่าย ผู้เข้ารับการฝึกอบรมได้เรียนรู้เกี่ยวกับ:

• สมรรถนะหลักและมาตรฐานทักษะของข้าราชการ: สิ่งจำเป็นในการปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพ
• ค่านิยมและจริยธรรม: เน้นความโปร่งใส ความกล้าแสดงความคิดเห็น และการแยกแยะระหว่างประโยชน์ส่วนตัวกับประโยชน์ส่วนรวม
• การพัฒนาตนเองและการสร้างบุคลิกภาพที่เหมาะสม: เพื่อความสุขในการทำงานและส่งเสริมภาพลักษณ์ที่ดีขององค์กร

---

ก่อนกลับได้มีโอกาสถ่ายรูปร่วมกันเก็บไว้นิดนึงกับ ชาว กสด. จิ๊กโก๋ระนอง 2 พบกันอีกครั้งสระบุรีน้าาาทุกคน 🙂

---

#พัฒนาทรัพยากรบุคคล #ข้าราชการกรุงเทพมหานคร #เมืองน่าอยู่

Credit imgs : https://webportal.bangkok.go.th/training